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Arbeitsrecht

Ich vertrete sowohl Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber. Deshalb vermag ich die Interessen - je nachdem wer bei mir als Mandant erscheint - angemessen zu vertreten.

Da ich Jahre lang in Unternehmen, sei es als Justitiar mit Verantwortung für Personal, oder als externer Rechtsanwalt tätig gewesen bin, kann ich die Interessen der Arbeitgeberseite gut nach vollziehen und mir ist schon bekannt, worauf Unternehmen, die ich vertrete Wert, legen. Auch bei Unternehmensgründungen oder - Umstrukturierungen werde ich gern konsultiert.

Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es erforderlich entsprechend personelle Maßnahmen umzusetzen. Dabei ist es oft so, dass die Art der Kommunikation und die Möglichkeit den Arbeitnehmern die Wahl zwischen mehreren Optionen zu überlassen, sowie die stattfindenden Personalgespräche darüber entscheiden, ob es zu langjährigen 
Prozessen kommt oder einer Einigung mit vertretbarem Ergebnis. Am Ende hat das Unternehmen Planungssicherheit, vermeidet langjährige kostenintensive Verfahren und kann sich auf die eigentlichen Kernaufgaben konzentrieren. Dabei unterstütze ich sie gerne.

Auf Arbeitnehmerseite habe ich in der Vergangenheit nicht nur gute Vergleiche für meine Mandanten erzielen können. Es hat auch Fälle gegeben, in denen Mandanten wieder eingestellt wurden. Der Fokus liegt bei mir insoweit nicht darauf "irgendeine Abfindung" zu erhalten, sondern den Mandanten mit der Zielsetzung zu vertreten, die ihm wichtig ist.

Auch vor großen Unternehmen schrecke ich nicht zurück. Ob es nun ein bekanntes Unternehmen aus dem Bauzubehör war, oder aber eine der größten Unternehmensberatungen weltweit (um nur einige zu nennen) - mein Motto lautet: alles geben und voller Einsatz für die Mandanten. Sie haben Rechte und diese werde ich durchsetzen. Ich habe aufgrund langjähriger Erfahrungen vor den Gerichten gelernt, Richter einzuschätzen und schnell zu erkennen, welcher Vortrag wann relevant ist und wie ich die Interessen der Mandantschaft optimal wahrnehmen kann. Nur so kann ein Anwalt erfolgreich arbeiten.

Jedoch versuche ich bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten möglichst bald zu einem Ergebnis zu gelangen. Die mit einem langjährigen Rechtsstreit verbundenen Unsicherheiten belasten sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer, vom Kostenrisiko ganz zu schweigen. Für Mandanten ist es oft wichtig, Klarheit und Rechtssicherheit zu bekommen, wobei ich dennoch darauf achte, für meine Mandanten ein möglichst gutes Ergebnis zu erzielen. 

Auch Arbeitszeugnisse, deren Wichtigkeit oft unterschätzt wird, gehören bei mir zum Service am Mandanten. Arbeitnehmer sollten immer darauf achten, dass Sie dann, wenn sie ein Unternehmen verlassen, ein Zeugnis bekommen, welches die Chancen auf neue gute Jobs erheblich verbessert. Es ist nicht nur der Lebenslauf, es sind oft auch die Zeugnisse, die darüber entscheiden, ob sie einen neuen guten Job bekommen.
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